Представление на поощрение работника (ходатайство). Образец представления с описанием. В статье 1. 91 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии.

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы.

• Характеристика-представление на награждение воспитателя группы по. Материал служит образцом для написания характеристики сотрудника. Образец характеристики для награждения воспитателя почетной грамотой.
• Приложение . Образец заполнения представления к награждению знаком отличия «За заслуги перед Мурманской областью», Почетной грамотой .
• Награждение ценным подарком, почетной грамотой, нагрудным знаком, занесение в книгу почета, на доску почета, присвоение. Образец представления к поощрению. Пример заполнения сведений в трудовой книжке.

Примерный образец. Представление К награждению Почетной грамотой.

Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Содержание представления о поощрении. В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т. Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ.

Правовые особенности оформления представления к награждению почетной грамотой, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Порядок оформления представления о поощрении. Танго 50-Х Гг Музыка. Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору. Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.